經(jīng)常能在新聞上看見(jiàn)xxx農(nóng)民工討薪無(wú)果，所以農(nóng)民工討薪難的問(wèn)題逐漸引起大眾的關(guān)注，國(guó)家也出臺(tái)了一系列政策來(lái)防止這類事件的發(fā)生，其中農(nóng)民工工資保函是可以有效防止民工被欠薪的措施，那么農(nóng)民工工資保函怎樣辦理呢？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望能幫助到大家。
一、什么是農(nóng)民工工資保函
農(nóng)民工工資支付保函是指擔(dān)保人（銀行、專業(yè)擔(dān)保公司或保險(xiǎn)公司）應(yīng)承包商申請(qǐng)，保證其在勞務(wù)用工合同項(xiàng)下或根據(jù)工程所在地政府相關(guān)要求，按時(shí)、足額向參與工程建設(shè)的施工人員支付工資的書(shū)面承諾，緩解企業(yè)財(cái)務(wù)壓力，保障農(nóng)民工工資的如期、足額、及時(shí)發(fā)放。
它是一種防止民工工資的清欠和防欠的保障措施，以第三方擔(dān)保的形式來(lái)保障民工工資的正常發(fā)放，以及雇主破產(chǎn)情況下，可以優(yōu)先權(quán)保護(hù)工人因其就業(yè)而產(chǎn)生的債權(quán)，以使工人能在非優(yōu)先債權(quán)人獲得其份額之前，從破產(chǎn)雇主的資產(chǎn)中獲得償付。承包商通過(guò)銀行為其提供擔(dān)保，保證承包商按工程項(xiàng)目為單位辦理如期按時(shí)將工資支付給農(nóng)民工。也可按建筑承包企業(yè)為單位提供擔(dān)保，如果承包商沒(méi)有如期支付民工工資，將由擔(dān)保銀行代為支付農(nóng)民工工資。
二、為什么要辦理農(nóng)民工工資保函
于農(nóng)民工而言，實(shí)現(xiàn)在建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度全覆蓋，有利于維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。在合同履約過(guò)程中，若施工企業(yè)未按規(guī)定履行工資支付義務(wù)，對(duì)農(nóng)民工造成工資收入損失，經(jīng)建設(shè)項(xiàng)目所在地建設(shè)主管部門(mén)及人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出裁定或法院文書(shū)要求先行代為支付，保函開(kāi)立人將按照保函承擔(dān)付款責(zé)任，保證農(nóng)民工順利拿到工資。見(jiàn)索即付的農(nóng)民工工資支付保函能夠有效保障農(nóng)民工的權(quán)益。
于施工企業(yè)而言，在當(dāng)下的建筑市場(chǎng)環(huán)境下，低價(jià)中標(biāo)、墊資施工、拖欠工程款等普遍的行業(yè)問(wèn)題，對(duì)施工企業(yè)造成沉重的資金鏈壓力，稍有不慎就可能導(dǎo)致項(xiàng)目施工中斷，工人工資拖欠等問(wèn)題?，F(xiàn)金保證金，是我國(guó)工程擔(dān)保制度中的重要擔(dān)保形式，曾在我國(guó)工程擔(dān)保制度發(fā)展中發(fā)揮重要作用。但同時(shí)，隨著工程擔(dān)保制度的發(fā)展完善，現(xiàn)金保證金也暴露出占用企業(yè)大額資金的壓力缺陷問(wèn)題。因此，近年來(lái)國(guó)家大力推進(jìn)保函代替保證金方式，允許施工企業(yè)以保函的方式代替繳存工資保證金，并將其誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用于保證金繳存比例制度中，根據(jù)企業(yè)信用狀況實(shí)行差別化管理，減少施工企業(yè)資金占用壓力，切實(shí)為企業(yè)減負(fù)。
三、農(nóng)民工工資保函怎樣辦理
1、通過(guò)自己到開(kāi)戶行辦理，該辦理流程比較復(fù)雜，辦理周期較長(zhǎng)，而且要求承包商需要存100%全額保證金才能獲得銀行授信，出具等額農(nóng)民工工資支付保函；
2、通過(guò)專業(yè)擔(dān)保公司出具分離式銀行保函，擔(dān)保公司作為擔(dān)保人為項(xiàng)目擔(dān)保，該方式主要是用擔(dān)保公司在銀行的授信額度辦理保函，不需要承包商到銀行授信，辦理流程順暢迅速，可節(jié)省大筆保證金開(kāi)具同樣的農(nóng)民工工資支付保函，減少企業(yè)資金占用，是中小企業(yè)的首選方式。
辦理所需材料：
1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，安全許可證，資質(zhì)證書(shū)（均為副本原件及復(fù)印件）。
2、法定代表人和被委托人身份件以及復(fù)印件。
3、企業(yè)公章以及法人章。
4、法定代表人授權(quán)委托書(shū)。
5、農(nóng)民工工資付款承諾。
四、農(nóng)民工不要簽?zāi)男﹦趧?dòng)合同
1、口頭合同。有的企業(yè)不以書(shū)面形式與勞動(dòng)者訂立合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書(shū)面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辯。
2、生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來(lái)逃避責(zé)任。對(duì)這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請(qǐng)委員會(huì)或人民法院確認(rèn)這些條款無(wú)效。
3、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門(mén)監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來(lái)應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。
4、押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實(shí)在無(wú)法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。
綜上所述，農(nóng)民工在參加勞動(dòng)時(shí)，不要簽訂口頭合同，也不要輕易繳納押金，一旦發(fā)生糾紛，沒(méi)有文字證據(jù)很難維權(quán)，簽訂合同時(shí)需謹(jǐn)慎簽字。
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